5月17日,县委人才工作领导小组会议暨全县人才工作推进会召开。会议审议通过了第二批县管拔尖人才和县级领军人才人选,以及县委人才工作领导小组成员单位职责,并对实施陇西县“药都人才”培养开发项目进行了安排部署。县委常委、组织部部长马平出席会议并讲话。
马平指出,要深化“第一资源”思想认识,切实增强做好人才工作的主动性。充分认识加强人才工作是中央和省市县委做出的重大决策部署、是全县打赢打好脱贫攻坚战的重要支撑、是对各乡镇各单位提出的新要求新挑战,从骨子里把人才工作重视起来,切实把抓好人才工作作为事关发展的头等大事来抓,积极谋划和推进人才各项工作。
马平强调,要强化“第一力量”发展支撑,不断加强各类重点人才队伍建设。一要贯彻改革主线,激发人才创新活力。不断深化人才发展体制机制改革,深入实施农村实用人才创业工程、卫生人才培养工程、教育人才提升工程、工业强市人才促进工程和文化人才创新工程“五大工程”为主要内容的“人才效能建设”活动,积极营造人尽其才、才尽其用的良好环境。二要围绕盘活总量,加强人才培养开发。分期分批组织开展培训,让各级各类人才在集中培训中开阔视野、增长才干。采取“人才+项目”“人才+基地”等形式,重点培养推荐一批学术技术带头人、行业技术骨干。探索完善“实战型”培养模式和“传帮带”机制,帮助人才更好更快成长起来。三要坚持分类施策,加大人才引进力度。坚持“不求所有、但求所用”的原则,突出“卫生人才人事代理、教育人才签约聘用、农业人才柔性引进、企业自主定薪聘请、人社部门定向考录、重点岗位挂职服务”六种方式引才。实施“本土人才回归”工程,把热心家乡事业发展的人才引进来。四要紧扣脱贫攻坚,促进人才作用发挥。突出抓好农村实用人才队伍建设,培养一批致富能手、能工巧匠以及“田秀才”“土专家”。扎实开展“双百四联”活动,实施“人才基层服务行”工程,并把服务脱贫攻坚成效作为人才评价和职称晋升的重要条件,让各类人才在脱贫攻坚一线发挥作用。五要着眼优化环境,强化人才服务保障。健全完善培养开发、流动配置和激励保障机制,激发广大人才的内在动力,使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。逐步推行以品德、能力和业绩为导向、社会认可的人才评价制度,并推行人才积分制管理和年评审制度,让各类人才更好地发挥作用。
马平要求,要细化“第一责任”压力传导,着力推动人才工作各项任务落实。坚持党管人才,各成员单位负责同志要亲自上手,对人才工作多花精力、多谋良策、多出实招,善于发现人才、培养人才、激励人才。坚持从纵向和横向上落实好“条块结合” 的工作考核评价机制,逐级逐层传导责任和压力。加强政治引领,在知识分子中扎实开展好“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,引导各类人才立足岗位、建功立业。
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