陇西县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，“多举措”激励干部勇于担当、主动作为，营造了争先创优、干事创业的浓厚氛围，为决战决胜脱贫攻坚和全面建成小康社会汇聚了强大力量。

一是注重干部培养，建好“担当作为”的“孵化器”。始终坚持把政治建设摆在激励改革创新干事创业的首要位置，不断坚持和完善党委（党组）理论中心组学习和考评制度，建立健全“述学、评学、考学”制度，修订完善全县理论学习“六个一”制度，规定县乡每周组织干部职工开展1次集中学习。按照“分类培训、分级培训”的原则，结合全县2020年度干部教育培训计划，把教育培训的普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的需要结合起来，分类分级开展教育培训。同时，围绕全县重点工作任务，兼顾岗位、行业、系统差异，按照“缺什么、补什么，需要什么、培训什么”的原则，重点以习近平新时代中国特色社会主义思想等重要讲话精神、新修订的《党章》《中国共产党纪律处分条例》解读等内容为主，根据需要开展脱贫攻坚、安全生产、生态保护、现代农业、乡村振兴等专题培训，进一步增强培训工作的针对性、实效性和全面性，有效提升干部专业能力。

二是突出政治激励，树好“担当作为”的“风向标”。突出政治上激励切实增强干部“荣誉感”，根据全县领导班子和领导干部综合考核办法，对领导班子年度考核评定为好班子的，优秀比例提高到30%，对抓落实成效显著的个人，年度考核直接确定为优秀等次。全面落实省委组织部《在决战决胜脱贫攻坚中更好地激励干部担当作为的具体措施》和市委《激励干部新时代新担当新作为30条措施》，坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼、考察识别、提拔使用干部的主战场，注重在关键时刻、急难险重任务面前考察识别干部，今年以来，先后提拔使用脱贫攻坚一线干部96名，晋升职级153人，对9个先进基层党组织、17名优秀共产党员进行通报表扬，对乡镇干部根据工作年限分别按200、300、400元落实乡镇干部工作岗位补贴，进一步激发脱贫一线干部干事创业的积极性。同时，充分运用容错纠错机制，切实做好生活保障、心理保障、人文保障、安全保障，鼓励各级干部全身心投入到脱贫攻坚工作中，旗帜鲜明的为敢于担当的干部撑腰鼓劲，解除后顾之忧。　　

三是坚持严管厚爱，念好“担当作为”的“紧箍咒”。制定出台《干部容错纠错实施办法》和《陇西县县管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》，建立领导干部正面、负面清单，广泛运用提醒、函询、诫勉等手段加强干部日常监督管理，先后对16名不担当、不作为的党员干部进行了约谈提醒、函询诫勉，对符合容错纠错情形的干部，予以免责或从轻处理，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，激励广大党员干部提升干事创业的精气神。实行新提拔干部任前公示、廉政知识考试、分层分类谈心谈话“全覆盖”等制度，扩大干部监督范围，严防“带病提拔”。推行“三位一体”年度考评和日常督查“三督三考三落实”末位问责机制，突出平时督查成绩在年终考核成绩中的主体评价作用，对考评末位的12名单位负责人进行诫勉谈话，限期整改，切实使干部监督由事后监督向事前、事中监督延伸。同时，建立后备干部动态调整机制，结合平时督查和年终考核，对工作效率低下、畏首畏尾、不愿作为、不敢担当的干部及时调整出后备干部库。

来源：定西党建网