近年来，陇西县始终把年轻干部培养作为基础性、长远性的工作来抓，把“选准、培精、用好”作为年轻干部培养目标，通过多层次“选苗”“蹲苗”“育苗”，不断加大年轻干部培养力度，着力打造适应新形势新任务的优秀年轻干部队伍。

　　下沉一线调研，施策精准“选苗”。树立注重基层、注重实绩、注重公论的选人用人导向，结合实施“258”优秀年轻干部培养计划，以无任用民主推荐方式，运用“看、访、查、析”四步工作法，深入基层一线开展实地考察调研，真正将政治素质好、发展潜力大、工作实绩优的年轻干部挑选进入后备库重点培养，并对后备库人员实行动态管理，严格落实能进能出、优存劣汰的动态管理制度，克服“一备定终身”的现象，营造能者上、庸者下、劣者汰的良好氛围，使年轻干部储备成为“一池活水”，为干部事业长远发展贮备有生力量。

　　一线岗位磨炼，实践精准“墩苗”。建立健全“领导干部+年轻干部”的跟踪培养机制，充分发挥老同志的经验优势，通过“一对一”传帮带，帮助年轻干部加强业务素质、提高实践能力。坚持把脱贫攻坚、信访维稳、项目建设等条件艰苦、环境复杂、矛盾突出的基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主战场”和“磨刀石”，敢于给位子、压担子，实现年轻干部“实践+理论”双向成长，让他们在“急、难、险、重”任务面前，不断锤炼党性、磨炼作风、历练能力，切实提升年轻干部驾驭复杂局面的能力和水平，为年轻干部“加油充电”。

　　严管厚爱并重，管理精准“育苗”。健全并严格落实相关奖惩激励制度，加强警示教育，让年轻干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正做到敬法畏纪。全面落实干部谈心谈话制度，注重用好提醒谈话、函询、诫勉等手段，对有信访反映的干部或出现苗头性、倾向性问题的干部及时加以提醒，早扯袖子、早咬耳朵，让干部守住做人、处事、用权、交友的底线，真正做到关心爱护干部。同时，打破排资论辈、逐级晋升壁垒，对党性强、素质高、业绩突出、经历多岗位磨炼、成长进步快的年轻干部大胆提拔、大胆使用，让年轻干部有为更有位，保证他们把精力集中在干事创业上，引导年轻干部奋发向上、担当作为。（陇西县委组织部  史瑾）