近年来,陇西县针对年轻干部一线历练不足、缺乏实践经验的现状,通过集中培训、外出挂职、跟班锻炼等三举措,全方位、多渠道搭建年轻干部历练平台。
　　集中培训长知识。围绕年轻干部专业化能力素质建设,在发挥县委党校、行政学院教育培训主渠道作用的基础上,紧扣全县经济社会发展的大局,依托浙江大学、福州市委党校、福建农业大学等优质资源,着重加强对年轻干部创新思维、创新理念、新经济知识和技能的培训。近三年来,先后培训各级各类年轻干部5200余人次,提升了年轻干部适应经济发展新常态的能力和素质。
　　外出挂职开眼界。出台了《陇西县年轻干部培养选拔三年行动计划》,建立了85后正科级干部、90后副科级干部、优秀年轻后备干部、“三方面”年轻干部等“四个名单”和党政综合、经济金融等6类年轻干部库,大力实施“五个一批”培养锻炼计划。近三年来,先后选派20名干部到国家部委、省市厅局挂职锻炼,外派61名干部到中直机关、福州等发达地区学习锻炼,学习发达地区的先进理念,开拓视野。
　　跟班锻炼强本领。鼓励和引导年轻干部在一线摸爬滚打中快速成长,为年轻干部脱颖而出开辟“快车道”。通过实践锻炼,给年轻干部压担子、交任务,促使年轻干部尽快成长。近三年来,先后选派305名干部到市委巡察办、信访部门、招商引资、脱贫攻坚、乡村一线挂职锻炼,通过在矛盾突出、工作困难、条件艰苦的岗位上任职,使他们积累经验,增长才干。