近年来,陇西县通过建立分类考核、日常考核、近距离考核的知事识人体系,真正将“精准”二字贯彻到考察识别全过程,选出了一批真扶贫、扶真贫的优秀干部,为决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会提供了强大的力量支撑。

　　强化分类考核,考核内容设置精准。突出考核重点、标准差异化是精准识别干部的基础。在制定考核指标时,既设置政治素质、为民情怀、工作实效等共性指标,也根据不同层次领导班子和不同领域党员干部的特点,实行分级分类考核,把精准化、差异化贯彻考核过程。

　　强化日常考核,考核方式注重“精准”。注重在抓常抓细抓长上下功夫,建立常态化走访调研机制、谈心谈话制度,搭建好脱贫攻坚一线干部表现信息“大数据库”,实时了解掌握履行工作职责、推进脱贫攻坚、联系帮扶群众等方面的具体表现,以及帮扶贫困村、贫困户任务完成、具体措施落实等情况,确保考察识别“画”全、“画”实、“画”活。

　　强化近距考核,考察对象突出精准。制定并下发了《陇西县干部选拔任用听取和征求贫困户意见实施办法(试行)》,在干部考察时,要深入到贫困户家中,近距离看干部在脱贫攻坚中是否担当、思路措施是否有效、工作成效是否明显。通过“现场察看”“突击提问”等方式,看其是否能啃“硬骨头”、是否能对脱贫高度负责、问其学习动态、思想动态、工作动态以及生活动态,真正把“黄文秀”式干部精准识别出来。（祁欣）

来源：定西日报