“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”。选什么人、用什么人，事关党和国家前途，关乎人民群众福祉。识别好干部就要开启“远光灯”、“聚光灯”、“近光灯”、“探照灯”四灯模式，坚持多口管理、多维分析、多方印证，全面透视、精准甄别干部，形成立体式、全方位的认知，照亮干部选任路。

调亮“远光灯”，一把尺量准政治标准。“国之兴，在于施政；政之兴，在于择人。”政治标准是选人用人的第一道关口，选拔任用干部，要始终严格政治标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，在日常工作中看政治能力、在实地调研中访政治素质、在任前考试中测政治忠诚、在实绩考核中评政治担当，树立旗帜鲜明讲政治的良好导向。严明政治规矩，将监督关口前移，形成选人用人好风气。

擦亮“聚光灯”，对标对表人岗相适。选人用人，必须坚持事业为上，依事择人，人岗相适。要着眼长远，注重统筹优化配置干部资源，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，综合主要领导评价、班子成员互评、干部群众评价、全面考量干部综合素质，让有为者有位、吃苦者吃香。要大力选拔敢于斗争、勇于担当、善于作为的干部，坚持公道正派、知人善任，不搞平衡照顾、论资排辈。要引导广大干部树立正确的政绩观，不慕虚荣、不务虚功，对人民负责、对事业负责。

拧亮“近光灯”，着力优化考察方式。习近平总书记强调，干部业绩在实践，干部声名在民间。精准考察识别干部，要用事实说话、靠实绩度量。坚持全程考、随机考、专项考相结合，综合运用个别谈话、征求意见、民主测评等方法，采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待和直奔基层、直插现场的“四不两直”方式，切实提升干部考察的精准性和科学性。在干部考察工作中把研究人和研究事结合起来，坚持目标导向、问题导向、效果导向有机统一，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部，让挑选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

点亮“探照灯”，拓宽合力监督渠道。规范选人用人，离不开监督制度保驾护航。纵向贯穿选拔任用全过程，全方面、立体式对干部选拔任用工作全过程进行透视体检。横向构建、防治并举，突出重点、严守程序，做到有的放矢、聚焦靶心，让选人用人违法违纪行为无处追形。面上织密齐抓共管监督网，既要强化上级党组织监督检查，又要完善党委（党组）领导班子内部监督，健全组织（人事）部门监督机制，拓宽群众监督渠道，形成监督工作合力。（陇西县委组织部 史瑾）

来源：甘肃组工网