陇西县：“四举措”构建公务员全链条培养锻炼机制

全国公务员工作推进会提出，要坚持多措并举，着力在提高公务员队伍的治理能力上下功夫见成效。陇西县积极探索构建涵盖政治学习、教育培训、一线锻炼、考核奖惩等四个方面的全链条机制，切实提升公务员队伍治理能力。

突出政治学习铸魂补钙。理论上清醒才能政治上坚定，思想认识到位才能政治意识过硬。积极实施年轻干部政治能力筑基工程，坚持把政治建设作为培养锻造公务员队伍的重要内容，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，采用理论授课、实践解读、案例教学等方式，引导年轻干部学深悟透、融会贯通、真信笃行。突出党性锤炼，放大省、市内红色资源优势，每年组织公务员实地观摩榜罗会议纪念馆、腊子口红色战役纪念馆等，重走红色路线、重塑红色信仰、传承红色基因。近年来，先后组织700余名公务员参加政治训练，切实提高政治素质。

强化教育培训提质增能。聚焦事业需要和干部需求,坚持把培训供给与学习需求相结合,把共性要求与个性特点相结合，强化点名调训,实施“错峰”轮训,将干部培训变“大水漫灌”为“精准滴灌”，着力提高干部教育培训的针对性、有效性。整合优秀培训资源,建立“双百”师资库、课程库,每年推出3期公务员培训重点班次，进一步健全培训评估考核制度,将结果与干部选拔任用、监督管理挂钩。把课堂教学与实践教学相融合,立足地方实际,举办高质量发展、乡村振兴、县域治理高水平等专题研修班,有效提升公务员队伍干事创业的专业素养。

深化一线锻炼强身健体。实践是最好的课堂。紧紧围绕习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署落地见效，建立年轻干部实践锻炼常态机制，突出基层导向,优化成长路径,持续推进公务员到基层经受磨炼，有针对性地让他们在乡村振兴、项目工程、信访维稳、征地拆迁等“一线课堂”成长历练。截至目前，先后选派893名优秀年轻干部组成215支驻村帮扶工作队组建136个科技服务团到贫困村开展技术指导、产业培育、基地创建、综治维稳等工作。

严格考核奖惩激励担当。坚持激励与约束并重的管理机制，全面落实公务员职务与职级并行制度，充分调动各层级各岗位各年龄段干部的积极性，激励全县公务员立足本职干事创业、担当作为，1年多来为654名公务员进行职级晋升。常态化开展谈心谈话，坚持用好提醒函询诫勉手段，抓早抓小抓苗头，加强对公务员苗头性倾向性问题的精准把控。建立健全公务员负面清单制度，及时进行批评教育、提醒告诫，坚决防止“小毛病”演化成“大问题”。

来源：定西党建网