近年来,陇西县在选人用人过程中“四管齐下”,始终坚持以高素质干部队伍建设助推县域经济高质量发展,为选优配强全县干部队伍提供坚强组织保证。
树立正确用人导向,激励担当作为。着重看干部在工作中是不是敢于担当、勇于作为,是不是在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来。始终坚持在基层一线考察、识别、评价、使用干部,树立起鲜明的干部选用导向。着力拓宽选人视野,激活干事动力。以工作业绩和群众口碑对焦识别干部,重点查看政治站位高不高、为民情怀深不深、工作作风实不实、发挥作用好不好。注重选人与事业相统一,通过民主推荐、谈话调研、实地走访、综合评价等形式,把攻坚一线的工作成绩作为干部选拔任用、基层组织换届、各类人才评选和“两代表一委员”推荐的重要参考。
提升干部匹配程度,促进人岗相适。以乡镇党委换届为契机,对全县17个乡镇领导班子运行情况、年龄结构、履职尽责、作风表现和思想动态等情况进行详细了解,并结合年度考核、乡村振兴业绩考核评价和基层党建考核情况,统筹考虑干部能力素质、学识专业、兴趣爱好、性格气质等,形成科学、准确的领导班子调整优化方案。
精准掌握干部表现,构建多维体系。多维度、多视角、多领域检视干部的过去和现在,将“八小时内”与“八小时外”结合分析研判,走进干部的工作圈、生活圈、社交圈,确保全面了解干部的德才表现。依托“12380”信访、电话、网络、短信“四位一体”的干部监督举报体系,畅通干部监管渠道。
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