陇西县坚持把考核评价作为公务员管理的基础性工作，严格执行《公务员考核规定》《公务员平时考核办法（试行）》，抓细抓实公务员考核工作，努力推动公务员考核工作提质增效，营造风清气正、追赶奋进的良好氛围。

聚焦“优秀比例”，注重差异化导向。贯彻落实《公务员法》《公务员考核规定》，吃透文件精神，制定考核方案，量化考核指标，全面了解掌握公务员政治表现、工作实绩、履职作为等情况。严格公务员考评奖惩，建立“四位一体”的考核评价体系，制定印发陇西县《领导班子和领导干部综合考核评价办法》等“1+6”考核评价办法，对工作成效明显，领导班子年度考核优秀的，领导班子成员评为优秀等次的比例上调到30%；对工作业绩一般、年度分类考评末位的领导班子主要负责人进行诫勉谈话，责令提出整改措施，限期进行整改。注重优秀比例差异化导向，激励引导全县各级各单位重实干、讲担当、重实绩、比业绩，营造高质量追赶奋进的良好氛围。

聚焦“考核类别”，注重精细化导向。以公务员职位职责和所承担工作任务为基础，旗帜鲜明地将政治素质考核贯穿工作始终，严格刚性约束，强化正向激励，全面考核德、能、勤、绩、廉等综合表现，注重区分不同层级和职位公务员特点，切实提高考核的针对性。对推动高质量发展、乡村振兴、疫情防控等重点任务，承担急难险重任务、处理复杂问题及应对重大考验时表现优秀的公务员，抓住“关键时”“关键事”深入了解，确保考核结果见人见事、客观公正。对受到省市委、政府及以上表彰奖励和脱贫攻坚中优秀第一书记、工作队长、工作队员的个人年度考核直接评定为优秀等次，不占单位优秀比例。

聚焦“结果运用”，注重多元化导向。注重考核结果运用，坚持把工作业绩作为公务员选拔任用、培养教育、职务职级晋升的重要依据，严格落实乡镇干部工作补贴和年终一次性奖励工资，按照奖励奖金标准的规定，对予以嘉奖的333名公务员给予每人一次性的奖金1500元，记三等功奖励的90名公务员给予每人一次性的奖金3000元，并颁发三等功奖章。充分激励广大公务员敢于担当，勇于作为，主动争先进位，为各项事业发展作出积极贡献。同时，对年度考核基本称职、不称职、不确定等次人员，取消其年度考核奖金，降低职务职级层次，将考核年度不计入晋升职务职级的任职年限，从而发挥公务员考核“指挥棒”作用，有效激励先进，鞭策后进。（焦国银）