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陇西县:“四维”模式锻造硬核头雁队伍
 文章来源:本站原创              点击数: 3060                  更新时间:2022年10月20日

抓好村党组织书记队伍建设是加强农村基层组织建设的有力抓手。陇西县聚焦选用、聚能、增力、提效,实施“头雁提升”行动,锻造硬核“头雁”队伍,着力打造善谋发展、善带民富的村党组织带头人队伍。

“链式培育”配强甘为方阵。制定《村级后备干部队伍建设方案》,清单式明确村级后备干部选拔标准、培养程序,并建立定期培训和思想引导、结对帮带和谈心谈话、定向培养和实践锻炼、分级管理和从严约束、激励关爱和示范引领、定期考评和动态调整“六项机制”,项目化储备村级后备干部1164名。细化明确村级干部特别是村党组织书记选用条件和负面清单,推行从后备干部中择优选,从外出务工经商人员、本土大学毕业生及退伍军人中择优引,从农村致富能人中择优推,从退休党员干部中择优聘的选用模式,选优配强村党组织书记队伍,全县215名村党组织书记平均年龄36.2岁、高中及以上学历214名,194个村实现“一肩挑”。

“练兵比武”锤炼能为本领。坚持“干什么、学什么,缺什么、补什么”原则,按照“村内练、乡内比、县内赛”要求,围绕看工作亮点,比工作实绩,听工作谋划,找工作差距,理工作思路,促工作实效,扎实开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”活动,举办“乡内比”活动30余场次,“县内赛”活动3场次,选树乡村振兴担当作为好支书71名。坚持常态调度抓推进,县级层面每季度开展1次乡村振兴和基层党建工作重点任务落实“互查互检”活动,示范带动各乡镇党委采取观摩互学、经验交流等形式开展“互评互比”活动30场次,全面压实村党组织书记工作责任,推动“头雁”队伍在明责中主动提能,在提能中积极履责。

“正向激励”提升想为活力。修订完善《村级干部管理考核实施细则(试行)》,建立村干部“基本报酬+绩效考核”报酬待遇体系,分级提高村党组织书记待遇,“一肩挑”村党组织书记年报酬达到4.5万元。制定《发展壮大村级集体经济激励办法(试行)》,明确村级干部推动集体经济发展激励标准、激励认定、监督管理等政策要求,将集体经济发展与村干部待遇落实相挂钩,引导“头雁”队伍在苦干实干中提高个人待遇。同时,发挥考核“指挥棒”作用,对群众认可、开拓创新、实绩突出的,给予表彰奖励,23名村党组织书记被推荐评选为省市县优秀共产党员、党务工作者,17名村党组织书记被推选为市县党代表,激励“头雁”队伍主动担当、积极作为。

“立项破题”争绘善为景象。制定《组织实施“书记党建项目”工作方案》,坚持问题导向,引导村党组织书记立足解决抓党建促乡村振兴的热点难点问题,以项目化、小切口、能带富为重点,领办产业培育、集体经济、社会治理等“书记党建项目”216个,推动村党组织书记自我加压、履职尽责。同时,坚持把问“效”贯穿于“书记党建项目”实施全过程,采取乡镇党委书记巡、结合练兵比武比、乡村两级联动验,创建高标准党建示范点34个,组建产业联合党委17个,村集体经济收入2112.1万元、村均9.82万元,产业发展带动群众工资性收入增加4570元,实现“书记党建项目”与抓党建促乡村振兴深度融合、互促共推。

 

 

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