陇西县把培养选拔优秀年轻干部作为推动全县高质量发展的基础保障性工程，持续推进选苗、育苗、墩苗、护苗计划，源源不断培养选拔可堪大用、能担重任的优秀年轻干部。

坚持“量才使用”，从严从实“拓源选苗”。深入开展以谈领导班子运行和干部履职、提班子建设意见建议和组织工作意见建议、推荐年轻干部和“三方面”干部以及近期可提拔使用干部为主要内容的“两谈两提两推”干部大调研，深入甄别干部在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、项目建设、工业生产、保障和改善民生、基层党建等追赶发展“主赛道”上的现实表现，坚决把想干事、肯干事、能干事、干成事的干部选出来、用起来，确保德配其位、才配其位。聚焦高质量发展主战场选干部、配班子，县委提拔使用乡村振兴、项目建设、疫情防控等一线的干部占到了新提拔重用干部的76.4%，新提拔使用的干部中年轻干部和“三方面”干部占到了55.1%，让具有顽强斗争精神、过硬干事本领、经过重大考验的干部“有为”更“有位”。

蓄足“源头活水”，不拘一格“滴灌育苗”。聚焦落实“三新一高”等部署要求，坚持日常调研、专项调研、年度考核调研相结合，采取党委（党组）把关推优、面上谈话集中荐优、深入调研了解问优、多渠道听取意见比优、个人面谈直观察优、综合比选研判择优的“六步选优”工作法，分级分类建立信息库，加强年轻干部和“三方面”干部储备，盘活干部“存量”。每年通过公务员考录一批、事业单位招聘一批、紧缺人才引进一批、面向基层择优遴选一批、择优调任转任一批的“五个一批”扩容行动，进一步畅通渠道入口，有效扩大年轻干部和“三方面”干部队伍“蓄水池”，先后招录公务员33人、公开招聘事业干部132人、引进急需紧缺人才267人。

重视“淬火成钢”，千锤百炼“压担墩苗”。着眼解决干部政策理论缺项、业务知识空项和能力素质弱项等问题，以开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训等8个专题培训为重点，设置培训项目104个，举办各类培训班83期、培训各级各类干部14706人。实施年轻干部“双向挂职”行动，从“85后”“90后”和“三方面”后备干部中择优选派46名优秀年轻干部到乡镇、县直机关、群团组织、县属国有企业挂职锻炼。今年以开设“高质量发展陇西大讲堂”为依托，举办党的二十大精神轮训、干部素能提升、招商引资以及项目工业等培训班33期；计划分7期选派300名左右党政干部、优秀年轻干部赴外学习培训，全方位提升干部能力素质。 

注重“防微杜渐”，挺立规矩“防病护苗”。加强干部纪法教育，常态化开展任前法律法规和纪律考试，把好干部“入口关”。严格执行陇西县《领导干部日常管理办法》《经济责任审计运用办法》《领导干部离任交接办法》等规定，对工作中发现的苗头性倾向常态化开展约谈函询提醒，先后开展离任交接38人、组织处理4人，对推动项目进度缓慢的9个单位主要负责人和分管领导发函提醒19人（次）。认真落实“三个区分开来”要求，切实保护干部的积极性。研究制定关心关爱干部若干措施，注重政治上关怀、工作上支持、生活上关心、待遇上保障，激励干部“甩开棒子”加油干。（马  骁  刘建华）