近年来，陇西县着力在拓宽选育渠道、加大培育力度、注重使用管理、强化激励引导上下功夫，着力打造一支素质优良、数量充足、结构合理、群众公认的村级后备干部队伍，切实解决村干部队伍后继乏人的问题。

拓宽领域“选苗子”，持续充实后备队伍。充分发挥组织推荐和群众推荐的优势，结合主题党日、党员大会、村民代表大会和乡镇村干部进村入户等举措，注重从毕业未就业大学生、致富带头人、种养殖能手、退伍军人、优秀党员等各类优秀人才中选拔。建立村级后备干部纪实管理制度，按照“一人一表、一村一账、一镇一库”的要求，健全村级后备干部登记表、培养台账和信息库，全面掌握村级后备干部基本信息、岗位履职等。同时，有效发挥微信公众号等新媒体发布招聘公告，打破地域界限，实现能人聚集、智慧共享的村干部选用格局，引导全镇范围内有带领群众致富增收的本领和愿望、热心公益事业、具有高中以上文化程度、年龄在40周岁以下的党员群众“个人自荐”，乡镇党委组成考评组，对确定的初步人选进行文化水平、能力素质、群众基础等方面的综合考察，择优确定为村级后备干部，纳入村级后备干部库培养管理。目前全县村级后备干部共1049人，35岁以下占38.1%以上，大专及以上学历占43.2%。

跟踪管理“育苗子”，不断提升工作能力。建立结对帮带机制，全面推行“X+1”培养联系人制度，由乡镇班子成员、驻村干部、村党组织书记与1049名村级后备干部“一带一”“多带一”结成帮带对子，通过教方法、传经验，帮助尽早熟悉村级工作。严格落实定期谈心谈话制度，乡镇党委每半年与村级后备干部开展1次集中谈话，帮带责任人每季度与村级后备干部开展1次谈心谈话，村党组织书记根据实际情况随时谈话了解掌握其思想、生活等情况；并有计划安排后备干部参与政策宣传、村级重点工程项目建设和村级事务管理，增强处理村务工作的能力，真正在实践中丰富阅历，提升能力。同时为不断提升村干部队伍整体素质和履职能力，持续改善村级干部学历结构，组织154名高中及以下村干部和后备干部参加学历提升计划，其中村党组织书记22名、村级后备干部36名。

综合培养“蹲苗子”，做到备用有效结合。实行村级后备干部实践锻炼制度，采取设岗位、交任务、压担子，选拔推荐优秀后备干部担任村民小组组长、村矛盾纠纷调解员等职务，在乡村振兴、项目建设、环境整治和社会治理等培育岗位实践锻炼。推行动态管理制度，督促村级后备干部每半年向村党组织、村委会汇报一次思想工作情况，乡镇党委每半年对后备村干部进行1次评估、每年进行1次综合考核；对表现优异的，根据村级班子建设的实际需要，结合换届工作通过组织和法定程序将其纳入村级班子；对思想松懈、工作实绩不突出的及时进行调整。对因换届及调整出现的缺额，由村党支部在1个月内按程序提交党员大会讨论、乡镇党委同意后补充到位。目前已优化调整23名，有效提升了村级后备干部队伍质量。（许锋）